返済不要、起業支援の助成金とはどんなもの?基本給以外の手当はどうすべきか?起業して初めての社員採用に際して、労働保険・社会保険はどうすべきか?そんな社員採用に伴う人事・労務の疑問に、Q&A形式でお答えします。
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(写真)「時の鐘」埼玉県川越市

社会保険労務士事務所エース人事の業務内容

労働者の採用から退職までの法律相談(労働基準法などの労働法に関する相談)
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行/書類作成から役所への提出まで
給与計算のアウトソーシング
就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成
中小企業でも使える人事制度(賃金制度・人事考課制度・退職金制度など)の策定
厚生労働省系の助成金の申請
 業務内容詳細>>>

【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone:049-291-3227
Fax:049-291-3228
Mail
【Profile】
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社会保険労務士
(埼玉県社会保険労務士会所属)

人事コンサルタント
(日本マンパワー認定)

 遠藤 健伸
1967年(昭和42年)埼玉県川越市生まれ

執筆:経営指導ハンドブック(第一法規)
介護サービス事業の経営実務(第一法規)
両方とも人事・労務管理部分を共著。
起業にまつわるQ&A

 最近では、情報起業や週末起業などといった言葉が一般化し、起業に関するセミナーもいろいろ開催されています。それに伴い、起業に関心を寄せる方が着実に増えているように思われます。

 ところで、今このページをご覧くださっているあなたは、既に起業をしている起業家でしょうか?それとも起業家予備軍でしょうか?

 このページのQ&Aは、これから自社初のの労働者を雇用する予定があるとか、いずれ雇用したいなどとお考えの起業家向け、起業化予備軍向けの内容になっています。

 起業して、自分1人で仕事をする分には何ら注意を払わずに済むものの、労働者を採用した途端、多くの疑問が生じるものです。

 例えば、労働基準法をはじめとする労働法に関する疑問、労働保険(労災保険・雇用保険)・社会保険(健康保険・厚生年金保険)に関する疑問などがそうです。

 以下では、起業家および起業家予備軍の方のために、これらの疑問のうち、よくある疑問・質問について、Q&A形式でまとめてみました。



Q1

返済不要!起業支援の助成金

 返済不要の助成金というものがあり、中には起業に関するものもあると聞きました。どのような助成金がありますか?


Q2

労働保険・社会保険の種類や適用基準等

 起業にあたって、正社員を雇うべきか、当面はパートで済ませるべきか迷っています。パートであれば社会保険に加入させることなく、コストも安く済ませられると考えているのですが、いかがなものでしょうか?


Q3

基本給以外の諸手当と割増賃金の関係

 給与に関する質問です。起業して初めて社員を雇うことになりましたが、基本給以外の手当はどのようなものを設けるべきでしょうか?


Q4

退職金制度の必要性の有無

 ○○に関する会社を経営しています。まだ、起業したての設立して間もない会社です。起業にあたっては、以前勤めていた会社の退職金を資本金に当てました。

 そこで質問です。当社でも退職金制度を作らなければいけないかなと、漠然とながら考えています。

 しかし、実際問題として、まだ儲けも少なく、資金的な余裕もそれほどありません。今後、退職者が出た場合に、退職金を払わなかったら問題になるでしょうか?



Q5

労働保険・社会保険は、社長1人の会社なら加入不要か?

 1円起業で会社を作りました。まだ、社員は1人も雇っていません。労働保険(労災保険、雇用保険)、社会保険(健康保険、厚生年金保険)については、現在のところ加入していませんが、やはり加入する必要はありますか?



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 社会保険労務士とは、厚生労働大臣が実施する試験に合格した国家資格者です。
 社会保険労務士は、適切な労務管理、その他労働社会保険に関する指導を行う専門家です。

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