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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
Mail |
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| １分単位が当たり前になるか？ |
以前、労働時間の集計を１分単位でやってみてはどうですかと書きました（以前の記事はこちら）が、これに関する記事が先日の日経新聞にも掲載されていました。読まれた方も多いのではないでしょうか。
労働時間を30分単位で切り捨てていたマクドナルドが摘発されたことが、大きな衝撃だったのでしょうか。流通・サービス業では１分単位へ見直すことを検討しているところが多いようですね。
もともと、「１箇月間の時間外労働等の合計時間につき、30分を境に切り捨てまたは切り上げを行って１時間単位とする」ことしか、労働時間に関する端数処理は認められていませんから、あるべき姿に落ち着いてきたと言えます。
ところで、この動きは、遅かれ早かれ他の業界にも飛び火していくことでしょうし、中小企業だからといって逃れることはできないでしょう。
今後、労働時間の集計を１分単位で行うことが当たり前のこととなった場合、改めていない会社が摘発されるリスクは、今よりずっと高くなると考えられます。
なぜなら、多くの企業が導入することで、広く労働者にも知れ渡ることになるので、問題に発展する可能性が高いからです。
会社と感情的な対立などがあって辞めた社員が、労働基準監督署に駆け込んで発覚するなんてことも、頻発することになるのではないでしょうか。
くわばら、くわばら。そんなことにならないように、早めに対策を練っておきたいところです。
サービス残業（賃金不払い残業）問題として摘発される前に、より良い対策を取っておきたいとお考えなら、社会保険労務士事務所エース人事がご相談に乗ります。
労働時間管理の有り方や変形労働時間制の導入などについて、お手伝いいたします。
業務の依頼に関する疑問・質問等は、お問い合わせフォームからお願いいたします。
社会保険労務士事務所エース人事
社会保険労務士 遠藤健伸
埼玉県川越市南大塚877-3-102
ＴＥＬ 049-291-3227
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