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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
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| 時間外割増率アップとホワイトカラー・エグゼンプション |
時間外労働の割増率を引き上げる、以下のような労働基準法改正案が今国会に提出されるようですね。
大企業を対象に、月80時間超の時間外労働に対しては、現行の割増率２割５分より高い５割の割増率を義務付け、中小企業に対しては、法施行から３年後に義務付けの是非を含め再検討。
割増率について正確に言うと、次のようになるようですね。
| （１） |
１箇月の時間外労働が45時間以下＝割増率２割５分以上 |
| （２） |
１箇月の時間外労働が45時間超80時間以下＝（１）より引き上げる努力義務を課す |
| （３） |
１箇月の時間外労働が80時間超＝割増率５割以上 |
実際にこのようになるとすると、勤怠集計がちょっと面倒になります。
もともとの連合の主張は、ホワイトカラー・エグゼンプション制度には反対で、長時間労働抑制のためには賃金割増率を50％に引き上げろってことみたいですね。要するに３段階にするっていうことは考えていなかったように思われます。
ホワイトカラー・エグゼンプションを求める経営側と、時間外労働の割増率引き上げを求める労働側の主張のはざまで、政治家連中が落としどころを見つけたっていうのが本当のところでしょうか。
ホワイトカラー・エグゼンプションに関する１月12日の日本経済新聞の記事によると、対象業務は「企画、立案、研究、調査、分析」の５業務で、「管理監督者一歩手前」、「年収900万円以上」という条件を付けるなどといった記述がありました。
このような条件で、実際に制度を使える企業がどれだけあるのか、疑問が残るところです。
これらホワイトカラー・エグゼンプションと残業代割増の件では、どうも経営側のほうが、分が悪いように思います。
マスコミでは、残業代ゼロ法案などと言って騒いでいましたが、少なくとも今出ている内容を冷静に見ると、労働者有利にしか見えません。
それにしても、ホワイトカラー・エグゼンプションは棚上げにして、残業代の割増率の引き上げだけを先行させるというのは、明らかに夏の参院選を見据えてのことですね。
このような法律改正案が政治の道具に使われて、内容が無駄に複雑化するような事態は、できれば避けてもらいたものです。
「労働保険・社会保険の手続きは、経理担当者が片手間でやっているので、正しく行われているか心配だ」
「労働保険・社会保険の法律に詳しい人材がいないので困っている」
「俺は46時中会社の経営のことで頭がいっぱいだ。しかし社内では、労働保険・社会保険手続きや給与計算といった本業の儲けとは無関係な業務に、ムダな時間や人手を取られている。こんなことは、もう我慢できない」
このようなことでお悩みの経営者様へ！
労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算は、社会保険労務士事務所エース人事がお手伝い致します。
社会保険労務士事務所エース人事の顧問契約では、社員を採用してから退職に至るまでの間にぶち当たる労働法に係る問題への相談ばかりでなく、労働保険・社会保険の手続きまでカバーしております。
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