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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
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| 雇用保険に関する最近の報道より |
雇用保険の保険料率を2007年度より、現行の1.6％から1.2％に引き下げる方向で検討しているようですね。
法定福利費の増大に圧迫され続けている企業としては、厚生年金保険料が毎年上がり続け、さらに社会保険料のパートへの適用拡大が相変わらず取り沙汰される中、唯一明るいニュースといったところでしょうか。
基本手当（俗に言うところの失業手当）については、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会において、受給要件の変更案が出されています。
会社都合の解雇などにより失業した者（特定受給資格者）については、受給要件が緩和される方向で検討されていますが、正社員が自己都合で退職したようなケースでは、現在保険料納付期間が６箇月で良いところ、最低でも12箇月に延長する方針のようです。
６箇月程度の短期間だけ働いて自己都合で退職し、失業手当を受給するといったことを繰り返すような者への給付を削減する意図もあるようです。
教育訓練給付（教育訓練の受講費用の一部を助成）の支給要件については、「雇用保険加入３年以上で受講費用の２割（上限10万円）」に一本化し、「加入５年以上で４割（上限20万円）」はやめる方向で検討されているようです。
また、高年齢雇用継続給付は、2013年までに廃止する方針のようですね。
高年齢雇用継続給付とは、賃金が大幅に減った60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に、減少した分の賃金の一部を補助するものです。
高年齢雇用継続給付を廃止しようとするのは、高年齢者雇用安定法の改正で、65歳までの安定雇用が義務付けられたこととも無関係ではないでしょう。
「労働保険・社会保険の手続きは、経理担当者が片手間でやっているので、正しく行われているか心配だ」
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