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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
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| 労災隠しの対策強化 |
11月６日の日経新聞に、平成19年度から、業務災害にも係らず健康保険で受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、労災隠しが行われていないか監視を強化するといった記事がありました。
検察庁への送検件数は徐々に増えてきていますが、来年度以降は大幅に増えるかもしれませんね。
そもそも労災隠しとは、労働安全衛生法違反に該当する行為です。罰則もあります。
それにもかかわらず、なぜ労災隠しを行う企業があるのでしょうか。
その理由は、例えば、製造機械の使用禁止や工事の中断を避けたいとか、労災保険料が高くなるのを避けたいといったようなことを考えてのことでしょう。
ところで、単に労災保険料が高くなるのではないかといったことを懸念している会社の中には、まったく無意味な労災隠しをしているケースもあるかもしれません。
そのように思う理由は、自動車保険のように、とにかく労災保険を使ったら保険料が高くなると思っている経営者に出会うことがあるからです。
しかし、これは必ずしも正しくありません。
常時使用する労働者が20人未満の会社や、一括有期事業（建設業など）で確定保険料の額が100万円未満の会社であるような場合なら、労災保険を使っても保険料が高くなることはありません。
簡単に言えば、小規模の会社は影響がないということです。
なお、通勤災害については、会社の規模に係らず、保険料アップの要因とはなりません。
理由はともかく、労災隠しを行えば、被災労働者の会社への信頼は失墜します。
大きな事故等になればなるほど、被災労働者の労災を使えないことに対する不満や不安は高まることでしょう。
隠したつもりの問題が、かえって大きな問題になってしまうことも考えられます。
最近の悪事を働いた公務員等が、事実を隠蔽したことで、あとになって一層バッシングされる羽目に陥っている事態は、いやというほど目にしているはずです。
一方で、問題発覚を恐れるどころか自ら速やかに公表し、迅速かつ適切な対応をした企業では、逆に評価を高める結果となっています。
実際に労災事故が起こった場合、会社によっては、労災隠しの誘惑に駆られることもあるかもしれません。
でも、労災隠しを行ったら、不祥事を起こした公務員等のように惨めな結果を招く可能性もあるのです。もともと、労災隠しは法律に反する行為なのですから。
「労働保険・社会保険の手続きは、経理担当者が片手間でやっているので、正しく行われているか心配だ」
「労働保険・社会保険の法律に詳しい人材がいないので困っている」
「俺は46時中会社の経営のことで頭がいっぱいだ。しかし社内では、労働保険・社会保険手続きや給与計算といった本業の儲けとは無関係な業務に、ムダな時間や人手を取られている。こんなことは、もう我慢できない」
このようなことでお悩みの経営者様へ！
労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算は、社会保険労務士事務所エース人事がお手伝い致します。
社会保険労務士事務所エース人事の顧問契約では、社員を採用してから退職に至るまでの間にぶち当たる労働法に係る問題への相談ばかりでなく、労働保険・社会保険の手続きまでカバーしております。
顧問契約と合わせて給与計算もお任せくださった場合は、パック価格が適用されおトクです。
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