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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
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| 偽装請負と「くまぇり」 |
熊田曜子の自称そっくりさんは「くまぇり」ですが、最近新聞を賑わしている偽装請負ってどこか似ていませんか。
偽装請負をやっている会社のホームページには、「ココが噂の請負に日本一ソックリな偽装うけぉいの会社だょ」なんて書いてあったりして。
逮捕された「うけぉい」と取調官の間では、きっとこんな会話がされたことでしょう。
取調官 ：「君の名前は？」
うけぉい：「うけぉい（請負）だょ」
取調官 ：「本当の名前は？」
うけぉい：「労働者派遣だょ」
取調官 ：「労働者派遣のくせに、どうして請負を名乗っていたんですか？」
うけぉい：「請負に憧れていたからだょ」
アホなことばかり言ってないで、この辺で真面目モードに切り替えましょう。
平成18年９月４日、「偽装請負の解消に向けた当面の取組について」という通達が出されています。
この中で、偽装請負を行っていた会社が、死亡事故のような重大事故等を発生させた場合には、司法処分や告発、行政処分などの厳格な措置を講ずるとしています。
また、違反している会社（偽装請負に係る請負事業主、発注者等）に対しては、一斉自主点検を求めたり、違反を繰り返す請負事業主にたいしては、告発、行政処分に処したりといった厳格な措置を講ずるとしています。
要するに、大事になるということです。まあ、通達が出る前から新聞で大きく報じられて来た会社にとっては、既に大事になっていますが。
そもそも、何で偽装請負なんてことを行う会社があるのでしょうか。
それは、労働者派遣の場合、派遣労働者を受け入れている会社は、一定期間経過後に自社の社員として直接雇用することが義務付けられているからです（ただし、直接雇用せず、派遣のまま使うことができる業務も一部あります）。
一方、請負であれば期間を気にせず使うことができるため、業務の繁閑により労働者を弾力的に増減させることができるメリットがあります。人件費の増加も抑制できることになります。
そのため、実質的に労働者派遣の形態で労働者を使っているにも係らず、形式上請負のように見せかけている会社があるわけです。
しかし、こんなふうに目先の利益だけを考えていて、本当に良いものでしょうか。最近、中小企業では求人を出しても人が集まらなくなって来ているというのに、偽装請負をやっているなんて随分余裕があるものですね。
団塊の世代が定年を迎える2007年問題、長期的な人口減に伴う労働力人口の減少、労働者の高齢化（2025年には、労働者の５人に１人が60歳以上となる見通し）。
長期的に見ても人材不足は明らかですから、中小企業といっても労働法の遵守や就業規則の整備、人事制度の構築などをして行かないと、良い人材がどんどん流出して行ってしまうなんてことにもなりかねませんね。
「労働保険・社会保険の手続きは、経理担当者が片手間でやっているので、正しく行われているか心配だ」
「労働保険・社会保険の法律に詳しい人材がいないので困っている」
「俺は46時中会社の経営のことで頭がいっぱいだ。しかし社内では、労働保険・社会保険手続きや給与計算といった本業の儲けとは無関係な業務に、ムダな時間や人手を取られている。こんなことは、もう我慢できない」
このようなことでお悩みの経営者様へ！
労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算は、社会保険労務士事務所エース人事がお手伝い致します。
社会保険労務士事務所エース人事の顧問契約では、社員を採用してから退職に至るまでの間にぶち当たる労働法に係る問題への相談ばかりでなく、労働保険・社会保険の手続きまでカバーしております。
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