■労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の書類作成、役所への提出代行■給与計算のアウトソーシング■就業規則、賃金規程などの諸規程の作成■労働者の採用から退職までの法律相談(労働基準法などの労働法に関する相談)■中小企業でも使える人事制度(賃金制度・人事考課制度など)の構築
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(写真)「時の鐘」埼玉県川越市

社会保険労務士事務所エース人事の業務内容
労働者の採用から退職までの法律相談(労働基準法などの労働法に関する相談)
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行/書類作成から役所への提出まで
給与計算のアウトソーシング
就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成
中小企業でも使える人事制度(賃金制度・人事考課制度・退職金制度など)の策定
厚生労働省系の助成金の申請
その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。
 業務内容詳細>>>

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埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
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出産育児一時金の支給方式および支給額の変更
(平18/8/31掲載)

現在、子供が生まれた際に健康保険から支給される出産育児一時金は、対象世帯に現金で支払われています。

これが年内にも、医療機関に直接支払われるように変更されます。

今までは、出産してから1箇月程度経たないとお金が貰えなかったため、事前に分娩費用を準備しておく必要がありました。

しかし、変更後は医療機関に直接支給されるため、事前に準備しなくて済みます。

出産育児一時金を受けるための手続きは、現在は出産日の翌日以後でないとなりませんが、変更後は事前申請することができるようになります。

事前申請の受け付けは、出産予定日の1箇月前からとなるようです。

また、平成18年10月から、出産育児一時金の額が増額されます。現在は一児につき30万円ですが、10月からは35万円になります。





「労働保険・社会保険の手続きは、経理担当者が片手間でやっているので、正しく行われているか心配だ」

「労働保険・社会保険の法律に詳しい人材がいないので困っている」

「俺は46時中会社の経営のことで頭がいっぱいだ。しかし社内では、労働保険・社会保険手続きや給与計算といった本業の儲けとは無関係な業務に、ムダな時間や人手を取られている。こんなことは、もう我慢できない」

このようなことでお悩みの経営者様へ!

労働保険・社会保険の事務手続きや給与計算は、社会保険労務士事務所エース人事がお手伝い致します。

社会保険労務士事務所エース人事の顧問契約では、社員を採用してから退職に至るまでの間にぶち当たる労働法に係る問題への相談ばかりでなく、労働保険・社会保険の手続きまでカバーしております。

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