■労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の書類作成、役所への提出代行■給与計算のアウトソーシング■就業規則、賃金規程などの諸規程の作成■労働者の採用から退職までの法律相談(労働基準法などの労働法に関する相談)■中小企業でも使える人事制度(賃金制度・人事考課制度など)の構築
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Photo:時の鐘
(写真)「時の鐘」埼玉県川越市

社会保険労務士事務所エース人事の業務内容
労働者の採用から退職までの法律相談(労働基準法などの労働法に関する相談)
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行/書類作成から役所への提出まで
給与計算のアウトソーシング
就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成
中小企業でも使える人事制度(賃金制度・人事考課制度・退職金制度など)の策定
厚生労働省系の助成金の申請
その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。
 業務内容詳細>>>

【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone:049-291-3227
Fax:049-291-3228
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男性労働者育児参加促進給付金
(平17/7/26掲載)

 (財)21世紀職業財団管轄の助成金で、平成17年4月より設けられた「男性労働者育児参加促進給付金」というものがあります。

 男性社員の育児休業取得を促進するなどのモデル的な取組を実施し、地方事務所長の指定を受けたときに受給できるというものです。

 前提条件として、就業規則等に、育児・介護休業法に規定する育児休業、介護休業、子の看護休業及び育児・介護のための勤務時間短縮等の措置について定められ、実施されていなければなりません。

 また、301人以上の労働者を常時雇用する事業主は、次世代育成支援推進法第12条に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出ていることが必要です。

 他にも、職業家庭両立推進者を選任していることなどの要件を満たしていなければなりません。

 支給額は、1年度につき1事業主当たり50万円で、2年度を限度とします。





 社会保険労務士事務所エース人事では、厚生労働省系の各種助成金の支給申請を業務として行っております。業務のご依頼に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。






























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