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| （写真）「時の鐘」埼玉県川越市 |
| 社会保険労務士事務所エース人事の業務内容 |
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労働者の採用から退職までの法律相談（労働基準法などの労働法に関する相談） |
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労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き代行/書類作成から役所への提出まで |
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給与計算のアウトソーシング |
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就業規則、賃金規程、その他諸規程の作成 |
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中小企業でも使える人事制度（賃金制度・人事考課制度・退職金制度など）の策定 |
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厚生労働省系の助成金の申請 |
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その他、労働者派遣事業の許可申請、有料職業紹介事業の許可申請など。 |
業務内容詳細>>>
【事務所所在地】
埼玉県川越市南大塚877-3-102
【連絡先】
Phone：049-291-3227
Fax：049-291-3228
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| 安定を前面に打ち出すとロクな人材が集まらない |
この前、報道番組を見ていたら、地方自治体の苦しい財政事情についてやっていました。その中で、市役所かなにかの職員へのインタビューがあり、退職金の話が出ました。
そのインタビューの内容は、財政事情が厳しい中、団塊の世代が大量に定年を迎えるため、多額の退職金を支払わなければならないが、かといって減額するわけにもいかないといったようなことでした。
なぜ、退職金を減額するわけにもいかないのか？その理由が秀逸でした。
「優秀な人材が公務員にならなくなるから」
なるほど、なるほど。もっともなことです。
って誰が納得するか！詭弁以外の何ものでもありません。
そもそも公務員になりたいという人の志望理由には、「安定しているから」といったようなものが多いように思います。
「これをやりたい」とか「何かを成し遂げたい」とかいったことよりも、「安定している」ことを優先する者に、本当に良い人材がいるはずがありません。
このような人材は、安定した職場に就職するまでは少なくとも勉強はするでしょうが、念願叶って職にありついたら努力しません。何せ、就職した先は安定した職場なんですから。
「安定」を裏返すと、「変化・変革を嫌う」ということにも繋がるでしょう。役人を見れば、それは分かりますよね。
安定を好み、変化・変革を嫌う者が多い組織では、時代の変化や経営環境の変化についていけない企業風土が出来上がってしまう可能性大です。
ですから、このような人材は、民間企業には不要と言えましょう。
でも、求人募集をするときに、「安定している」ことを前面に打ち出した内容にしている会社って結構ありますよね。
そうすると、当然のことながら、「安定」を求める人材ばかりが集まって来てしまいます。気をつけておきたいところです。
中小企業が、公共職業安定所（ハローワーク）に求人を出そうとしたときに、労働時間に問題があるとか、休日が少な過ぎるとか言われて、受け付けてもらえないことがあります。
このようなことを解決したければ、社会保険労務士事務所エース人事がお力になります。
社会保険労務士事務所エース人事では、社員の採用から退職までの法律相談や、社会保険・労働保険の書類作成、役所への提出代行を行っております。詳しくは、こちらをご覧ください。
また、業務のご依頼に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
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社会保険労務士とは、厚生労働大臣が実施する試験に合格した国家資格者です。
社会保険労務士は、適切な労務管理、その他労働社会保険に関する指導を行う専門家です。 |
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